หน้า: 1

ชนิดกระทู้ ผู้เขียน กระทู้: Monster.com เปิดตัว 'TalentBin(R) by Monster'  (อ่าน 75 ครั้ง)
add
เรทกระทู้
« เมื่อ: 19 พ.ค. 15, 16:23 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
Send E-mail

แบ่งปันกระทู้นี้ให้เพื่อนคุณอ่านไหมคะ?

ปิดปิด
 

Monster.com เปิดตัว 'TalentBin(R) by Monster' ในอินเดีย อ่าวอาหรับ เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และฮ่องกง


กรุงเทพฯ--18 พ.ค.--พีอาร์นิวส์ไวร์/อินโฟเควสท์

การสรรหาผู้ที่มีทักษะความสามารถด้านเทคโนโลยีให้เข้ามาร่วมงานนั้น ถือเป็นเรื่องยาก และ Monster ได้พยายามเฟ้นหาต้นตอของสาเหตุดังกล่าว

(โลโก้: http://photos.prnewswire.com/prnh/20150515/744283 )

ในสภาวะแวดล้อมที่ทักษะความชำนาญเป็นข้อจำกัด ความสามารถของบริษัทในการค้นหา ดึงดูดความสนใจ และเข้าถึงมืออาชีพตัวจริงได้อย่างถูกคนถือเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งในการก้าวสู่ความสำเร็จ

a. ผลการศึกษาของ Monster พบว่า ผู้ที่มีทักษะความสามารถเฉพาะด้านไม่ได้หางานเป็นประจำเสมอไป ผู้ที่มีทักษะเหล่านี้จึงไม่น่าจะอัพโหลดเรซูเม่ลงฐานข้อมูล และไม่ได้จัดทำข้อมูลโปรไฟล์ลงเว็บไซต์ หรือปรับปรุงข้อมูลประวัติส่วนตัวเป็นเวลานานมาก จึงทำให้บริษัทต่างๆไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลของผู้ที่มีทักษะกลุ่มนี้
b. การจ้างพนักงานใหม่ถือเป็นเรื่องที่น่าท้อใจ เนื่องจากผู้คัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานมักจะพบว่า ผู้สมัครงานมีคุณสมบัติที่ไม่ตรงกับที่ต้องการ รวมทั้งไม่สามารถเข้าถึงเหล่ามืออาชีพ หรือสามารถติดต่อผู้สมัครที่มีทักษะได้แต่เป็นการเข้าถึงข้อมูลคุณสมบัติเก่าที่ล้าหลัง เนื่องจากมืออาชีพเหล่านี้ไม่ได้ปรับปรุงข้อมูลประวัติส่วนตัวใหม่
c. ปัจจัยเหล่านี้ทำให้เกิดความต้องการแพลตฟอร์มที่ช่วยประหยัดเวลาของผู้คัดเลือกบุคลากรเข้าทำงาน รวมถึงแพลตฟอร์มที่ทำหน้าที่เป็นช่องทางด้านข้อมูลอันทรงประสิทธิภาพ และแสดงผลการติดตามความเคลื่อนไหวของผู้สมัครงาน
d. ประเด็นที่น่าสนใจจากผลสำรวจของเราชี้ว่า ผู้ตอบรับการสำรวจ 87% เห็นด้วยว่า เทคโนโลยีที่จะสรรหาผู้ที่มีทักษะความสามารถที่ตรงกับงานได้อย่างถูกที่และถูกเวลานั้น เป็นเรื่องที่จำเป็น

Monster.com ได้เปิดตัว TalentBin(R) by Monster เพื่อตอบสนองสถานการณ์ปัจจุบันในประเทศอินเดีย กลุ่มประเทศอ่าวอาหรับ และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ผู้มีทักษะความสามารถตรงกับงานมักจะไม่โพสต์ข้อมูลเรซูเม่ทางอินเทอร์เน็ตหรือเร่งหางานใหม่ แต่ที่แน่ๆผู้ที่มีทักษะเหล่านี้มักจะออนไลน์และทิ้งร่องรอยที่สะท้อนทักษะความสามารถที่เป็นมืออาชีพ ซึ่งทำให้บุคลากรกลุ่มนี้เป็นผู้สมัครงานอันน่าพึงประสงค์ ด้วยเหตุนี้ ผู้คัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานจึงสามารถค้นหาบุคลากรที่ไม่เคยเข้าถึงได้ในช่วงเวลาและสถานที่ที่เหมาะสม TalentBin(R) by Monster นำเสนอช่องทางการเข้าถึงประวัติของผู้สมัครงานที่รวบรวมมาจากเว็บไซต์โซเชียล เป้าหมายของ Monster.com คือทำให้แพลตฟอร์มนี้สามารถหาผู้มีทักษะความสามารถที่เคย ‘หาไม่เจอ’ โดยอาศัยศูนย์รวบรวมข้อมูลที่นำไปปฏิบัติได้และเครื่องมือคัดเลือกพนักงานบนเว็บไซต์

TalentBin(R) by Monster ได้เพิ่มประสิทธิภาพและทำให้ระบบค้นหาผู้มีทักษะความสามารถเป็นอัตโนมัติ ด้วยการติดตาม การตีความ และการจับคู่ข้อมูลทางเว็บไซต์แบบอัตโนมัติ ไม่เพียงเท่านี้ยังส่งผลให้ขั้นตอนการทำงานในการสรรหาพนักงานง่ายดายขึ้นและเป็นระบบอัตโนมัติ เปิดทางให้ผู้คัดเลือกบุคคลเข้าทำงานสามารถทำงานได้มากขึ้นในเวลาอันน้อยลง

ด้วยการใช้ข้อมูลการทำงานมากมายมหาศาลซึ่งมีผู้เผยแพร่ข้อมูลอยู่ตามเว็บโซเชียลต่างๆ ทำให้ TalentBin(R) by Monster สามารถแสดงผลผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ โดยการรวบรวมประวัติด้วยกิจกรรมกับการทำงานปัจจุบันจากเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้อง จากนี้ไปผู้คัดเลือกบุคคลเข้าทำงานจะเจอผู้สมัครจำนวนมากที่เคยหาไม่เจอ ซึ่งรวมถึงผู้ที่ไม่ได้หางานใหม่เป็นประจำ จากการที่ TalentBin(R) by Monster สร้างความเข้าใจเกี่ยวกับกิจกรรมทางสังคมของผู้สมัคร รวบรวมรายละเอียดดังกล่าวเพื่อเป็นประวัติการทำงานที่มีข้อมูลอัดแน่น ทั้งยังมีรายการติดต่อซึ่งทำให้ข้อมูลทั้งหมดมีความสมบูรณ์



« แก้ไขครั้งสุดท้าย: 19 พ.ค. 15, 16:26 น โดย raedra » noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า

กระทู้ฮอตในรอบ 7 วัน

Tags:
Tags:  

หน้า: 1

 
ตอบ

ชื่อ:
 
แชร์ไป Facebook ด้วย
กระทู้:
ไอค่อนข้อความ:
ตัวหนาตัวเอียงตัวขีดเส้นใต้จัดย่อหน้าชิดซ้ายจัดย่อหน้ากึ่งกลางจัดย่อหน้าชิดขวา

 
 

[เพิ่มเติม]
แนบไฟล์: (แนบไฟล์เพิ่ม)
ไฟล์ที่อนุญาต: gif, jpg, jpeg
ขนาดไฟล์สูงสุดที่อนุญาต 20000000 KB : 4 ไฟล์ : ต่อความคิดเห็น
ติดตามกระทู้นี้ : ส่งไปที่อีเมลของสมาชิกสนุก
  ส่งไปที่
พิมพ์อักษรตามภาพ:
พิมพ์ตัวอักษรที่แสดงในรูปภาพ
 
:  
  • ข้อความของคุณอยู่ในกระทู้นี้
  • กระทู้ที่ถูกใส่กุญแจ
  • กระทู้ปกติ
  • กระทู้ติดหมุด
  • กระทู้น่าสนใจ (มีผู้ตอบมากกว่า 15 ครั้ง)
  • โพลล์
  • กระทู้น่าสนใจมาก (มีผู้ตอบมากกว่า 25 ครั้ง)
         
หากท่านพบเห็นการกระทำ หรือพฤติกรรมใด ๆ ที่ไม่เหมาะสม ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสื่อมเสียแก่สถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ รวมถึง การใช้ข้อความที่ไม่สุภาพ พฤติกรรมการหลอกลวง การเผยแพร่ภาพลามก อนาจาร หรือการกระทำใด ๆ ที่อาจก่อให้ผู้อื่น ได้รับความเสียหาย กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม